Uma decisão recente da Justiça do Trabalho reforçou a importância da saúde ocupacional como dever legal e responsabilidade social das empresas.
Um banco foi condenado a pagar mais de R$ 1 milhão em indenização a um ex-funcionário que desenvolveu LER/DORT após mais de 30 anos de atividade.
A sentença destacou que o empregador deixou de cumprir obrigações essenciais previstas nas normas de saúde e segurança, como:
– Pausas regulares e controle de jornada;
– Rodízio de tarefas;
– Avaliação ergonômica dos postos de trabalho;
– Acompanhamento médico periódico.
Essas medidas estão previstas na NR-17 (Ergonomia) e NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), e o descumprimento configurou negligência patronal.
O resultado: condenação ao pagamento de pensão vitalícia em parcela única e indenização por danos morais, reconhecendo o impacto físico e emocional sofrido.
O caso alerta empresas para o custo da omissão, e trabalhadores, para a importância de buscar seus direitos diante de doenças relacionadas à rotina laboral.
Se você atua no setor bancário e enfrenta dores ou sobrecarga física no trabalho, busque orientação jurídica. Cada caso precisa de análise individual para garantir seus direitos.
Fonte: Rádio Tupi