Pesquisa realizada com 10 mil pessoas pela empresa de recrutamento Catho mostrou que mulheres em cargos de liderança como gerentes e diretoras ganham em média 23% a menos do que homens. Profissionais do gênero feminino com maior grau como pós-graduação, MBA ou especialização chegam a receber 47% a menos em relação aos homens. A exceção ocorre na posição de assistente/auxiliar, na qual as mulheres costumam receber 2% a mais que os homens.
“Os dados mostram que a desigualdade salarial entre os gêneros ainda é muito latente e requer esforços genuínos das empresas. O caminho certamente começa pelo debate, mas precisamos de mais ações e políticas concretas de inserção e de igualdade de condições, para que efetivamente seja possível sanar esse grande problema social”, destaca Patricia Suzuki, diretora de Gente e Gestão da Catho.
O objetivo da pesquisa é discutir a importância da representatividade feminina em cargos de alta liderança. “Embora o artigo feminino ‘a’ esteja cada vez mais acompanhado da palavra chefe, graças aos avanços no debate sobre a equidade de gênero, o equilíbrio de espaços e direitos no mercado de trabalho ainda estão longe do ideal”, destaca a empresa de recrutamento.
Data: 15/10/2020
Fonte: https://g1.globo.com/economia/
